教育系目标管理考核办法(暂行)

 教育系年终目标考核管理办法及奖惩办法(试行)
 
    为确保教育系年终目标考核的规范性,提升我系管理水平,调动广大教职员工工作积极性,增强主人翁意识,进一步促进教育系教学、管理等各项工作优质开展,探索制度管理下考核和奖惩机制,根据学院部门目标管理考核办法和学院劳动纪律管理办法等规定,特制定教育系年终目标考核、日常考核管理办法及奖惩办法。
    一、考核依据、考核内容
依照学院《部门目标管理考核办法》和学院《劳动纪律管理办法》规定之细则进行考核。
    二、考核对象
教育系全体教职员工(含A岗人员)
    三、奖惩办法
    (一)目标考核惩罚及奖励
依据学院《部门目标管理考核办法》规定之细则要求,年终学院考核项目中有明确的本系人员工作失职记录而造成本系被扣分,或因个人原因未在规定时间内完成自己的工作(如提交材料、信息核对等)而造成本系因材料缓交被扣年终考核分等情况,作为教育系年终目标考核惩罚依据,根据情节轻重从当年个人年终目标奖中扣除200-1000元不等,扣除的奖金用于奖励年终目标考核项目中为本系加分作出贡献的教职员工。(依据学院教学系目标考核加分标准)
    (二)日常工作考核及奖惩
依据学院各类人员工作职责管理规定,针对教育系内部检查与考核结果,2次及以上违反学院及本系教学和管理规定或未完成相关工作(见附件:教育系考核细则),根据情节轻重从当年个人年终目标奖中扣除50-200元不等,扣除奖金用于奖励年终目标考核项目中为本系加分作出贡献的教职员工(依据学院教学系部目标考核加分标准)。
    (三)劳动纪律管理考核及奖惩
依据学院《劳动纪律管理办法》等相关规定,2次及以上未履行请假手续且无故不参加学院及本系政治学习、科研讲座、党员活动、教学(含上课)、科研活动等(见附件:教育系考核细则),视情节轻重从当年个人年终目标奖中扣除50-200元不等。扣除奖金用于奖励年终目标考核项目中为系部加分作出贡献的教职员工。(依据教学系目标考核加分标准)
    四、考核认定和奖惩实施
考核及相关奖惩额度、实施由系党政领导、各教研室主任、教学管理干事、学生管理干事等经过充分讨论后认定和执行。每年年终或次年开学初公布学院及本系考核结果和奖惩结果。(相关考核细则见附件)
    五、未尽事宜,参照学院相关规定执行。                              
教育系
 2016年12月30日
 详情见附件:

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